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                                        青岛中联汇通劳务服务有限公司

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                                        劳务派遣公司在促进就业方面的作用

                                        1. 使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人

                                        数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任

                                        务十分艰巨。

                                          通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来

                                        ,包括住宿?#20219;?#39064;,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力

                                        转移就业,如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点:一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转

                                        移就业;二是使跨地区就业更具有确定性,避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。总之,跨地区劳

                                        务派遣使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。

                                          2. 使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险 以家政服务公司为例。目前,家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社

                                        会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方

                                        进行交?#20303;?#20013;介性质的家政服务对三方的风险都比较大,特别是一些小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服

                                        务公司的出现解决了上述问题。

                                          3. 促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、?#20005;?#23703;职工、失业人员组织起来进行创

                                        业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。

                                          4. 提高用工效率,进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先,劳务派遣并不适合所有企

                                        业。只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工?#20445;?#25165;会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者

                                        虽然需要人,但本身用工成本比?#31995;?#30340;企业,自然不会对劳务派遣产生需求。

                                          总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。


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